İş Hayatında Yükselmek İçin Olmazsa Olmaz Güç Yasaları

Ad Blocker Saptanmıştır

Değerli Ziyaretçimiz, Finans ve Sigorta blogu ekibinin ödemeleri ve sitenin tüm giderleri sadece ve sadece online reklam gelirleriyle karşılanmaktadır.Site içeriklerimizde gezintiye başlamak için Finans ve Sigorta Blog özelinde ad blockerınızı devre dışı bırakmanızı önemle rica ederiz. Anlayışınız için çok teşekkür ederiz. Saygılarımızla Finans ve Sigorta Blog Ekibi

Paylaş ve Duyur:

Bugün sizlerle beraber iş hayatında yükselmek için altın formüller üstünde konuşalım istedik. Günümüz iş yaşamı bizlerden 1-2 nesil öncekinden aşırı farklılaştı.

Deyim yerindeyse ekmek artık aslanın ağzından midesine indi. Belirsizlik, kırılgan ekonomi, hızla değişen dönüşen iş modelleri, insan etkileşimine örtülü öfke ve zıtlaşmaların hakim olması, ofis içi dengeler derken iş hayatında yükselmek için artık ağzınızla kuş tutmak da yetmiyor.

Girişimcilik size göre değilse, kurumsal ortamda çalışıyorsanız ve kariyerinizin tıkandığını hissediyorsanız bu yazı işte tam da sizin için!

Birçok uzman, kariyer koçu, yönetim danışmanı veya insan kaynakları uzmanı çeşitli yükselme tüyoları paylaşıyor. Ancak bunlar sadece sizin yapınıza ve çalıştığınız kurumun kültürüne uygunsa geçerli.

Madem öyle dedik biz de, iş hayatında yükselmek için ihtiyacınız olan her konuyu kapsayan yazı dizisi formatında bir rehber hazırlayalım deyip kolları sıvadık.

Telefonu sessize alın, bir kupa kahve kapın ve koyulun rehberimizin birinci yazısına…

İŞ HAYATINDA YÜKSELMEK İÇİN GÜÇ SAHİBİ OLMAK ŞART AMA NASIL?

is-hayatinda-yukselmek-icin

is-hayatinda-yukselmek-icin

Sizler için iş hayatında yükselme rehberimizi güç yasaları ekseninde hazırlamak istedik. Çünkü her türden yükselme veya ilerleme bir güç mücadelesi ve savaşçı bir ruh gerektirir.

Günümüzde nitelikli olsun veya olmasın aşırı sayıda üniversite mevcut. Bu kurumlardan her yıl milyonlarca insan mezun edilip iş ortamına uğurlanıyor.

Herkes İngilizce biliyorum diyor, herkes üniversite mezunuyum diyor, herkes işe istekli ve yaratıcı olduğunu söylüyor işverenlere.

İş hayatında yükselmek için yüz binleri değil, milyonları geride bırakmanız gerekiyor artık.

Çalışan arzı anormal miktarda, yeterli iş arzı yok. Eninde sonunda birileri sistemin dışında kalacak. Birileri ise plaza basamaklarını yukarı yukarı ve daha yukarı doğru tırmanmaya devam edecek.

İşte sizin o yukarı tırmananlardan olmanız için “gücün dinamiklerini“, çalıştığınız şirketin “şifrelerini” doğru çözmeniz gerekiyor:

  • Her Şirkette İşe Yarayan Formül Yoktur: Öncelikle mücadelenizi vereceğiniz işletmenin “içsel yapısını” doğru çözdüğünüzden emin olun. Tüm savaşı madem o şirkette vereceksiniz, “cephe etüdü” yapmadan komutan olamazsınız.
  • İşletmede kartvizitlerde yazan unvanları değil, o kişilerin şirketteki örtülü konumlarını doğru anlayın. Her işinizi kusursuz yapsanız da, genel müdürün her ay yemeğe çıkarttığı güvenlik görevlisinin hakkınızda çıtlatacağı küçücük bir olumsuzluk rakibinizin güç kazanmasına neden olur.
  • Çalıştığınız kurum kültürünü a’dan ‘ye bilin. Bilin ki, global bir şirkette işe yarayacak yöntemlerle kobi ortamında terfi almaya çabalamayın.
  • Mümkünse asla aile işletmelerinde çalışmayın. Çünkü aile şirketleri biyolojik ve duygusal bağlarla yönetildiğinden, uzmanlık gücünüzü kabul ettirip aile üyelerini by-pass ederek önemli pozisyonlar için terfi almanız imkansıza yakındır. 
  • Her işletmede CEO veya genel müdür her zaman kararlarda en etkili kişi değildir. Günaydın bile demeden yanından geçip gittiğiniz resepsiyonistin eşinin genel müdürün kuzeni olmadığından emin misiniz mesela?
  • İşletme içindeki esas gücünüz işinizi çok iyi yapmanızdan değil, güç mekanizması içinde olumlu bir repütasyona sahip olmanızdan gelir. Bu, fark etmeniz gereken en kritik noktadır ve işletmenin güç odaklarını doğru tahmin edemezseniz size kalan sadece terfiyi alanı buruk bir gülümsemeyle tebrik etmek olacaktır.
  • Tüm ofis etkileşimleri güç ve etkileme üzerinedir. İletişimde doğru tonu tutturmak için dominant ve tehditkar gözükmeden taleplerinizi kabul ettirebilmeniz gerekir ki, en zoru da çoğu zaman budur.
  • Ofis ortamında saptadığınız güç dengeleri her zaman sabit değildir. Katı ve çok belirgin bir tavra sahip olmanız esnek davranmanıza engel olur. Su gibi akışkan, konforlu bir özgüven yansıtan ve durum dengelerine göre deyim yerindeyse “uzayıp kısalabilen” bir yaklaşım size hareket alanı sağlar.

İŞ HAYATINDA YÜKSELMEDE KALİFİKASYONLARINIZ FARK YARATIR MI?

Belki çoğunuz bu soruya içinizden “hayır” diye cevap veriyorsunuzdur. Özellikle son yıllarda eğitim sistemindeki somut sorunların, liyakatsizliğin, torpil ve adam kayırmacılık gibi eğilimlerin ülkemizde çok arttığını görmezden gelemeyiz.

Çok deneyimli, işinde profesyonel, şahane cvleri olan kişiler yükselemezken, belki birçok vasıfsız kişiyi plazalarda son derece sorumlu yetkili konumlarda görebiliyorsunuz.

Kimi zaman da sahadan, çekirdekten yetişme çok başarılı insanlar tanırsınız ve aldığınız o uzun eğitimler gözünüze lüzumsuzmuş gibi, boşa vakit ve çaba harcamışsınız gibi görünebilir.

Ancak iş hayatı 100 metre koşusu değil, maratondur. Hele ki yeni emeklilik yaşı düzenlemeleriyle 60’lı yaşların ortasına kadar çalışacağınız düşünülürse, yarı yolda rakiplerinizce geçilmemek ve kariyer oyununda sistem dışı kalmamak için kalifikasyonlarınıza olanaklar ölçüsünde önem verin mutlaka diyoruz.

Unutmayın, dünya artık global bir pazar yeridir ve bugün çalıştığınız şirkette dikkate alınmayan kalifikasyonlarınız yarın öbür gün size uluslararası bir pozisyon fırsatı getirebilir.

İŞ HAYATINDA YÜKSELİRKEN KİŞİSEL İMAJ YÖNETİMİ

is-hayatinda-kisisel-imaj

is-hayatinda-kisisel-imaj

İş hayatında kişisel imaj denilince çoğu kaynakta sadece fiziksel, görsel imaj yönetiminden bahsediliyor. Ancak ofiste imaj yönetimi görselliğin çok ötesinde ve çok kapsamlı bir kavramdır.

Kişisel imajınız “başarısız” ise, emin olun işinizde ne denli iyi olursanız olun kritik pozisyonlara getirilmezsiniz. 

İmajınızın fazla güçlü olması çok baskın ve katı gözükmenize, zayıf bir imajsa etkisiz eleman olarak algılanmanıza sebep olur.

İş hayatında yükselmek için öncelikle kendiniz olmaktan çıkmadan, çalıştığınız kurumun kültürüne uygun ama size özel ve farklılaştırılmış bir imaja ihtiyacınız vardır.

Genetik özelliklerinizi değiştiremeseniz de, ofiste öncelikle fit, dinamik ve canlı bir varlık sergilemenize ihtiyaç var. İnsan etkileşiminde etkili imaj da önemli bir güç formudur.

Ses tonunuzdan, dişlerinizin beyaz olmasına, eğitiminizden, kullandığınız kokuya, teknolojiye yatkınlığınızdan aksesuarlarınıza, telefonla konuşma şeklinizden e-mail yazma üslubunuza, tokalaşma tarzınızdan gülümseme biçiminize, takım elbise kupunuzdan ellerinizi kullanma şeklinize kadar, İMAJINIZ sizinle ilgili, size dair olan HER ŞEYİN TOPLAMIDIR. 

Terfi etmeyi aklınıza kesin olarak koyduğunuzda kişisel imajınız konusunda da ciddiyetle çalışmanız şart.

Unutmayın ki, günümüzde NASIL ALGILANDIĞINIZ gerçekte nasıl birisi olduğunuzdan daha önemlidir. 

Sizi tanımlamalarına izin vermeyin. Ofiste kişisel imajınız sizden önce konuşsun. 

👉 Ütüsüz gömlek yakaları, sarı dişler, bakımsız tırnaklar, fazla ağır after shave/parfüm, yüksek sesli kontrolsüz kahkahalar, ofis etkinliklerinde alkolü fazla kaçırmalar, ofise uygun olmayan makyaj, mesai arkadaşlarınıza yönelik minik el şakaları, toplantılarda fazla sessiz, pasif duruş, zayıf ve ürkek tokalaşma, sadece verilen işi yapıp ekstra projeler üretmeme, dedikoducu birisi olarak tanınma, aşırı işkolik ama asosyal gözükme, sürekli aile yaşamınızdan mahremiyet detaylarından ofiste bahsetme, fazla anaç gözükme ve devamlı çocuğunuzdan konu açma, devamlı asabi veya serin bir duruş sergileme, takım çalışmalarında uyumsuz ve fazla bireysel davranma, şirketin taleplerine esneklik gösterememe, farklı departmanlarla etkili paslaşamama gibi başlangıçta sorun olmadığı düşünülen HER ŞEY, iş yaşamında kişisel imajınızı baltalar. 

İş hayatında yükselmek için güç yasaları içeriğimizi sizler için bir yazı dizisi halinde sunmaya devam edeceğiz.

 👉 Bu yazımızı sevdiyseniz sosyal medyada paylaşarak Finans ve Sigorta Blog‘a destek verebilir, iş yaşamında yükselme tüyolarınızı ve önerilerinizi aşağıdaki yorum sekmesinde paylaşabilirsiniz.

Düşüncelerinizi merakla bekliyoruz.

Gelecek içeriğimize dek güç ve iyi şans sizlerle olsun.✌

👉İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: Yöneticiler için İşletme Yüksek Lisansı Kariyerinize Ne Sağlar? “EXECUTIVE MBA Nedir?” 

Paylaş ve Duyur:

Sending
User Review
0 (0 votes)

Yorumunu Paylaş

shares
error: Finans ve Sigorta Blog içerikleri dijital hırsızlıklara karşı teknik ve hukuki koruma altındadır. Denemeyiniz.